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編者按
當前,我國能源轉型已取得一定成績,但轉型難免會帶來陣痛。隨著能源革命的不斷深入,傳統(tǒng)能源行業(yè)高技能人才緊缺、人才結構不合理等問題也逐漸顯現(xiàn)。在能源變革浪潮中,曾以煤炭為依托的高等學府,應做哪些調(diào)整和布局?在提升自身綜合實力的同時,如何源源不斷為行業(yè)發(fā)展輸送人才?帶著這些問題,在中國礦業(yè)大學110年校慶之際,本報記者專訪了該校校長宋學鋒。
因煤而生,培養(yǎng)學生33萬人
中國能源報:作為以煤為依托的行業(yè)特色高等學府,中國礦業(yè)大學和煤炭行業(yè)發(fā)展有何內(nèi)在關系?
宋學鋒:可以說,中國礦業(yè)大學因煤而生、因煤而興、因煤而強。從焦作路礦學堂起步,110年來學校歷經(jīng)十余次搬遷、易名,始終以“開發(fā)礦業(yè),開采光明,建設祖國,造福人類”為己任,為煤炭能源行業(yè)發(fā)展和國家現(xiàn)代化建設不斷貢獻力量。
特別是新中國成立后,作為工業(yè)糧食,煤炭備受重視,學校也創(chuàng)造了北京八大院校時期的輝煌;改革開放后,煤炭行業(yè)由計劃經(jīng)濟轉向市場經(jīng)濟,小步快走策略使全國各地煤炭開采處于完全自由競爭狀態(tài),產(chǎn)量快速提高,學校抓住幾次重要發(fā)展機遇,成為首批進入國家“211工程”建設的高校;隨后,乘借行業(yè)“黃金十年”東風,學校圍繞行業(yè)重大項目開展相關科研工作,建成中國煤炭行業(yè)第一個國家重點實驗室……
從“211工程”到“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺”建設,再到“雙一流”學科建設,學校一路走來離不開行業(yè)的支持,也不斷為行業(yè)發(fā)展貢獻科技力量,僅“十二五”以來,就承擔了國家級項目1183項,獲國家科技獎勵33項,獲獎數(shù)占煤炭行業(yè)獲得國家獎半數(shù)以上。同時,學校發(fā)展也深受行業(yè)影響,以學生報考情況為例,采礦專業(yè)錄取分數(shù)直接隨行業(yè)景氣程度波動。
中國能源報:百十年來,學校為行業(yè)培養(yǎng)了多少人才?
宋學鋒:學校累計培養(yǎng)各類學生33萬余人,從中走出22位中國科學院、中國工程院院士,還有30多位省部級領導和70多位高校領導,300多位大型煤炭企業(yè)領導,數(shù)千名煤炭科技創(chuàng)新的帶頭人。可以說,學校為國家能源行業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要的智力支撐與科技引領。
服務行業(yè),緩解人才困局
中國能源報:隨著國家能源戰(zhàn)略結構調(diào)整,煤炭行業(yè)出現(xiàn)了招人難、留人難等問題,您如何看這個問題?
宋學鋒:這是一個相對現(xiàn)象,也是歷史階段問題。礦大畢業(yè)生很受煤企歡迎,每年有數(shù)百名畢業(yè)生自主選擇到煤炭行業(yè)工作。
但就業(yè)是雙向選擇,行業(yè)的需求、學生的意愿兩個條件缺一不可。招人難、留人難的問題,要從兩方面看:一是就業(yè)觀念問題。各行各業(yè)都有成才立業(yè)的機會,煤礦的條件已經(jīng)發(fā)生了很大變化,提供了很好的成才環(huán)境,畢業(yè)生需要轉變就業(yè)觀念,積極到煤炭行業(yè)去建功立業(yè)。二是行業(yè)問題,為什么還有學生不愿意去煤企?因為很多煤礦遠在郊區(qū),環(huán)境苦,待遇低,學生不愿意去也是正?,F(xiàn)象。這也是人才就業(yè)市場自然選擇的結果。煤炭行業(yè)不僅要明確需要什么樣的人才,更應給出有市場競爭力的待遇,按人才市場規(guī)律辦事。
當然,學校也采取了一些措施,解決目前情況下行業(yè)人才緊缺問題。譬如每年招收約400名二學位學生,主要學習煤炭行業(yè)急需專業(yè),他們大多是煤企推薦報考,畢業(yè)后回煤企工作;同時開展“訂單式”針對性培訓,根據(jù)企業(yè)需求,開辦煤礦工程師培訓班等;另外,學校還在有條件的企業(yè)設立工作站、實習基地、博士后流動站,安排研究生開展工作。當然,這些方法難以從根本上解決行業(yè)人才短缺問題,屬于應急性過渡辦法,最重要的還是應解決待遇問題,回歸正常的用人規(guī)律。
中國能源報:為進一步向能源行業(yè)輸出人才,學校在學科布局方面做了哪些調(diào)整?
宋學鋒:能源行業(yè)科技與人才需求已經(jīng)發(fā)生重大變化,學校相應也做出了調(diào)整。實際上,徐州生態(tài)修復樣本已經(jīng)讓越來越多的資源枯竭型城市主動上門尋求合作。最近,學校已與徐州市人民政府、徐工集團、徐州市第一人民醫(yī)院簽約,正在從為行業(yè)服務,向承載服務國家能源戰(zhàn)略、服務區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的使命轉變。
在學科布局方面,學校明確了“厚理、強工、興文、拓醫(yī)、育新”的學科布局,即把理科基礎打牢,把工科做得更強,加強人文社科的學科和專業(yè)建設,醫(yī)工結合發(fā)展醫(yī)用材料、裝備等方面的技術,培育新工科、機器人等新興交叉學科。
此外,為提高畢業(yè)生綜合素質,學校還將加強人文和美學教育,加大藝術、音樂等方面的選修課比重。從人才成功案例看,決定一個人能否脫穎而出,不僅取決于專業(yè)知識,更依賴非專業(yè)知識,情商培養(yǎng)很重要。工科生不應再和“呆頭呆腦”劃等號,學校將讓高雅藝術進校園,給學生音樂、美術、文學等美的教育,像細雨潤萬物一樣去熏陶他們,促使他們?nèi)姘l(fā)展。
順勢而為,創(chuàng)建能源資源特色大學
中國能源報:能源革命對學校發(fā)展有何影響?
宋學鋒:世界能源結構正發(fā)生深刻變化,盡管煤炭在我國一次能源結構中占主導地位的局面在相當長時間內(nèi)難以改變,但比重逐漸減少也是難以逆轉的大趨勢。能源革命提出了綠色低碳發(fā)展新要求,這一變革對學校而言既是挑戰(zhàn)又是機遇。
為助推煤炭行業(yè)轉型發(fā)展,學校面臨的挑戰(zhàn)首先是進行自我革命。這就必須進一步加強傳統(tǒng)學科內(nèi)涵建設,拓展新的學科方向,進而改革人才培養(yǎng)模式和專業(yè)方向。如采礦專業(yè)要向智能開采、無人開采技術方向發(fā)展;安全專業(yè)向公共安全、消防安全及國家安全方向拓展,礦物加工專業(yè)要向煤礦深度加工利用角度拓展;煤化工專業(yè)要加強煤基材料研發(fā)以及使用環(huán)節(jié)的清潔利用等。
同時,與煤炭行業(yè)密切相關的能源、資源、安全和環(huán)境問題日益突出。學校立足礦業(yè),非常了解礦業(yè)開采利用方面的關鍵問題所在,所以應彰顯特色,在能源資源開發(fā)、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、環(huán)境保護及新能源等方面搶占制高點。這是學校作為行業(yè)特色高校轉型發(fā)展的一個機遇。
中國能源報:面對機遇和挑戰(zhàn),學校將怎樣調(diào)整戰(zhàn)略布局,培養(yǎng)能引領能源行業(yè)的人才?
宋學鋒:為應對能源革命,包括第四次工業(yè)革命發(fā)展趨勢,學校還需明晰離開行業(yè)部門庇護后如何生存和發(fā)展。學校已將發(fā)展目標從“建設世界一流礦業(yè)大學”調(diào)整為“建設能源資源特色的世界一流大學”,正以“雙一流”建設為牽引,加快調(diào)整學科布局、科研方向、專業(yè)設置、人才儲備等,并提出“固本、強優(yōu)、拓新”特色轉型發(fā)展方略。
固本包括兩層含義:人才培養(yǎng)是立校之本,首先要把人才培養(yǎng)工作在原來基礎上做得更扎實,要按照行業(yè)需求,修改培養(yǎng)方案,培養(yǎng)高端人才;其次,鞏固原有的特色學科領域地位,并在學校向行業(yè)發(fā)揮作用方面守牢陣地。
優(yōu)勢只代表過去,強優(yōu)需要將兩個“雙一流”學科以及6個江蘇省優(yōu)勢學科做得更強,并在全球吸引更多相關專業(yè)的優(yōu)秀人才。
拓新,不僅要“老樹發(fā)新芽”,還要“培育新品種”。傳統(tǒng)學科如采礦、選煤學科要有新方向,按智能開采、無人開采要求轉變;同時,要設立與人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源、新材料等與需求相關的新專業(yè),發(fā)展新興學科,打造新平臺和研究團隊。
另外,在科研方面,過去主要通過教授團隊單打獨斗進行橫向科研,現(xiàn)在正努力變成學校集體科研攻關行為。學校有意識地和一些大型企業(yè)合作,開展相關研究,進行大團隊技術攻關。這樣課題來源于生產(chǎn)實際,技術成果也可快速應用,能有效解決科研轉化率低等問題。