據(jù)了解，大慶油田二級單位每年收到職工代表提案上千件，油田層面收到提案近300件。大慶油田堅持做到“件件有回音，事事有著落”，提高了職工參與企業(yè)管理的熱情，有力地保障了生產。

結合實際，提案高質量

大慶油田職工代表著眼企業(yè)發(fā)展大局和職工群眾普遍關注的熱點難點問題，深入調查研究，積極建言獻策，提出了許多有價值的提案，得到油田的重視和采納。

“我們提前與職工代表做好說明，進行提案征集，多數(shù)職工代表立足基層一線，充分發(fā)揮職工作用，結合企業(yè)實際、結合一線員工需求，提出了很多有價值、有見地、高質量的提案。”大慶油田工會干部說。

榮獲2015年十佳提案的大慶鉆探職工代表賈志強說：“近年來，企業(yè)提高勞動生產效率、改善一線工作環(huán)境、確保生產本質安全等越來越受重視。”因此，他去年提出了提高鉆機設備自動化水平的提案。

今后，大慶油田進一步優(yōu)化鉆機設備加工與安裝方案，加快推進鉆機配套自動化設備的推廣與應用，全面提升鉆井隊伍的施工能力和水平。

新《環(huán)境保護法》實施后，職工環(huán)保意識越來越強。大慶油田井下作業(yè)分公司職工代表王鳳和提出了《關于立足油田勘探規(guī)劃井下作業(yè)環(huán)?？刂乒ぷ鳌返奶岚?，得到油田的肯定，并落實實施。

大慶油田職工代表認真履行職責，積極建言獻策，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧，提出的建議和提案匯集了職工民意、反映了職工心聲，對推進企業(yè)發(fā)展起到了積極促進作用。

認真辦理，提案落實有聲

職工代表的提案提交了，是被束之高閣還是迅速辦理？這是全體職工最關心關注的。

以2015年為例，大慶油田層面收到職工代表提案235件，經職工代表大會提案委員會審查，立案232件。截至目前，全部提案均已辦復。其中，問題已解決或基本解決的有211件，正在解決的有17件，受客觀條件制約難以解決的有4件，各承辦單位均實事求是地作出了說明。這些職工群眾關注的難點問題得到解決，可以說，大慶油田提案辦理工作取得了較好效果。

去年以來，國際油價低迷，職工過緊日子的意識不斷增強。大慶采油七廠代表吳巖慶提出了開展資源節(jié)約型企業(yè)建設提案，“沒想到我的提案很快就有了回音，答復很及時，而且油田也采取了實實在在的措施，我很滿意。”吳巖慶笑著表示，他將繼續(xù)提出新的更有價值的提案。截至“十二五”末，大慶油田采油生產單位創(chuàng)建節(jié)能型站隊559個，占基層站隊總數(shù)85.87%。今后，大慶油田將繼續(xù)認真總結基層站隊挖潛降耗的典型做法和實施效果，全面深化基層站隊“立體化節(jié)能”成果，持續(xù)推進資源節(jié)約型企業(yè)建設。

但隨著技術的發(fā)展和油田開發(fā)形勢的變化，油田化學助劑部分檢驗指標已滿足不了生產的需求。對此，大慶油田第四采油廠職工代表李金玲提出了完善油田化學助劑檢驗標準的提案，得到了滿意答復。大慶油田將繼續(xù)根據(jù)技術發(fā)展要求，配套制定化學助劑產品的驗收標準，滿足油田生產需要。

公開透明，辦理結果滿意

說起職工代表提案落實辦理，有的職工存有疑惑：“每年提出的提案到底怎么辦理的，結果如何，有時不太清楚。”

公開，讓提案落實工作更透明，是做好建議和提案辦理工作的重要內容。“油田各級工會面向廣大職工代表廣泛動員，進行提案征集，充分發(fā)揮了職工代表作用，提高職工代表建言獻策的積極性、主動性和針對性，把職工代表的呼聲傳遞給決策層。”大慶油田工會干部說。

在具體負責提案落實的大慶油田總經理辦公室督辦科，記者了解到，他們要對所有職工代表的提案進行梳理，召開專門提案審查委員會審定后，進行分解立項，相關職能部門分類提出意見，設立責任部門，專人負責，設定辦理時限，并與提案本人對接進行答復。督辦科科長王曉松特別強調：“涉及重點的提案要拎出來，納入總經理辦公會，由大慶油田公司領導督辦落實。”

去年，大慶油田勘探開發(fā)研究院職工代表提出了提高職工健康體檢質量的提案后，大慶油田相關部門與提案人多次溝通，通報辦理進展及措施，這名職工代表說：“我的一個建議，油田十分重視，這更增強了我履職的責任感。”如今，大慶油田職工可通過平臺自主選擇體檢醫(yī)院、時間、項目，隨時查詢體檢結果，提高了體檢的針對性。

大慶油田采油五廠工會開展“提案跟蹤寫實”活動，監(jiān)督職工代表履行職責、行使民主權利，切實提高了提案質量和水平。  來源：中國石油新聞中心