激勵(lì)機(jī)制多做“加法”
構(gòu)建基于績(jī)效管理的激勵(lì)機(jī)制。一是對(duì)二級(jí)企業(yè)進(jìn)行分類監(jiān)管、分類考核。研究編制并印發(fā)了《各控股公司和機(jī)關(guān)各部門2015年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)》和《關(guān)于加強(qiáng)集團(tuán)公司年度目標(biāo)責(zé)任考核管理工作的實(shí)施意見》，制定了《全資、控股子公司企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，依據(jù)考核結(jié)果嚴(yán)格兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬。二是建立了全員目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，區(qū)別設(shè)置考核分值和權(quán)重，強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，建立業(yè)績(jī)檔案，實(shí)施對(duì)被考核者動(dòng)態(tài)連續(xù)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，并作為考核兌現(xiàn)、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升的重要依據(jù)，合理拉開收入分配差距，切實(shí)做到職工收入能增能減和獎(jiǎng)懲分明。三是制定了《單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法》《專利獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》《經(jīng)濟(jì)政策研究工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《市場(chǎng)開發(fā)與營(yíng)銷工作激勵(lì)辦法》《科技進(jìn)步與技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》《安全生產(chǎn)績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲辦法》等多個(gè)專項(xiàng)激勵(lì)措施，充分激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情活力。
構(gòu)建基于員工成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。一是創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和操作服務(wù)等三支人才隊(duì)伍建設(shè)和勞務(wù)用工人員管理。研究出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》《關(guān)于在操作服務(wù)人員中培養(yǎng)選拔專業(yè)技術(shù)和管理人員工作的實(shí)施意見》以及《勞務(wù)用工管理辦法》，從橫向上打破各類人員的身份類別界線，從縱向上打通各類人員晉升通道，暢通了員工職業(yè)發(fā)展路徑。二是制定了《員工教育培訓(xùn)管理暫行辦法》，選拔優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)。三是每年對(duì)在工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰，激勵(lì)全體員工全力投身到企業(yè)發(fā)展中來，營(yíng)造比拼趕超的工作氛圍。
構(gòu)建基于關(guān)愛員工的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)《創(chuàng)建幸福企業(yè)行動(dòng)綱要》形成了包括員工健康關(guān)愛、員工驛站、愛心互助、志愿服務(wù)、圖書閱讀等幸福企業(yè)創(chuàng)建模塊，并積極探索優(yōu)秀員工子女關(guān)懷、家屬福利等激勵(lì)措施，營(yíng)造了“快樂工作，幸福生活”的良好環(huán)境，提高了員工的凝聚力和向心力。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制善用“減法”
規(guī)范管理，客觀上減少“錯(cuò)誤”發(fā)生。一是增強(qiáng)全員法治意識(shí)和能力，研究印發(fā)了《全面推進(jìn)依法治企工作實(shí)施意見》，制定了《領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)實(shí)施辦法》，實(shí)施“黨委中心組學(xué)習(xí) ”模式，完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、企業(yè)法律顧問制度和企業(yè)法律管理工作體系。二是完善決策機(jī)制，制定了《“三重一大”決策制度》《黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議制度》《合同管理辦法》《招標(biāo)管理辦法》等規(guī)章制度，從細(xì)化決策內(nèi)容和規(guī)范決策程序入手，減少?zèng)Q策失誤。三是依托律師事務(wù)所專業(yè)力量，始終保持企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同和重要決策的法律審核率100%，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的法律保障。四是制訂了《干部交流輪崗管理制度》，對(duì)掌管人、財(cái)、物等重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人以及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有計(jì)劃地進(jìn)行工作崗位調(diào)整，進(jìn)一步促進(jìn)廉潔從業(yè)。
寬容“錯(cuò)誤”，保護(hù)干事激情。一是堅(jiān)持客觀評(píng)價(jià)，認(rèn)真核查。對(duì)干部職工工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤和職工群眾反映的情況，紀(jì)檢監(jiān)察部門堅(jiān)持“有線必核”的原則展開調(diào)查，澄清事實(shí)，立足“三個(gè)區(qū)分開來”，保護(hù)作風(fēng)正派又敢作為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度地調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。二是營(yíng)造“多干事、干實(shí)事”的氛圍環(huán)境。通過制定政策、健全制度等方式，讓有真才實(shí)學(xué)、真抓實(shí)干的干部得到提拔重用，讓“有為者有位，有位者更有為”，形成了人人負(fù)責(zé)任、人人干實(shí)事的良好環(huán)境。
強(qiáng)化整改，及時(shí)糾正“錯(cuò)誤”。一是開展專項(xiàng)檢查，提早糾錯(cuò)。開展合同管理、招投標(biāo)管理、財(cái)務(wù)管理等專項(xiàng)檢查工作，深入查找問題并督促落實(shí)整改，對(duì)傾向性現(xiàn)象和對(duì)苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。二是嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)，及時(shí)糾錯(cuò)。把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，研究印發(fā)了《執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步明確了受到黨紀(jì)政紀(jì)處分后如何影響薪酬、晉升和考核等，堅(jiān)定了對(duì)干部職工違規(guī)違紀(jì)行為予以堅(jiān)決嚴(yán)肅處理的決心。三是強(qiáng)化問題整改機(jī)制，持續(xù)糾錯(cuò)。印發(fā)了《內(nèi)部審計(jì)管理（暫行）辦法》和《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理辦法》，充分利用內(nèi)部審計(jì)、監(jiān)事會(huì)集中專項(xiàng)檢查和外部專業(yè)機(jī)構(gòu)審計(jì)等方式和手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的不足，認(rèn)真抓好問題整改落實(shí)，舉一反三，避免“錯(cuò)誤”重復(fù)發(fā)生。
能上能下機(jī)制動(dòng)態(tài)管理
建立免職、降職、辭職的機(jī)制。依據(jù)《黨章》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（修訂版）《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，參照《陜西省省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，修訂完善了燃?xì)饧瘓F(tuán)《干部管理辦法》，分別對(duì)免職、降職、辭職的適用情況、辦理程序進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，形成了干部能下的渠道，強(qiáng)化了從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的要求。
建立基于崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整的機(jī)制。制定了燃?xì)饧瘓F(tuán)《系統(tǒng)內(nèi)部企業(yè)分級(jí)評(píng)估管理辦法（試行）》《管理人員職級(jí)管理辦法（試行）》《管理人員職級(jí)調(diào)整實(shí)施辦法（試行）》等一系列制度。建立了由職等、職級(jí)、職務(wù)構(gòu)成的涵蓋集團(tuán)機(jī)關(guān)、二、三級(jí)企業(yè)的職級(jí)體系，并與工資績(jī)效掛鉤，每年進(jìn)行考核并彈性調(diào)整，保證干部員工能上能下，收入能增能減。 來源： 陜?nèi)細(xì)饧瘓F(tuán)
